近期有新聞的報道一廣東中山的創(chuàng)業(yè)公司老板宋濤因拖欠上百名工人的工資累計近八十萬元后逃匿，后應當?shù)厝肆Y源和社會保障局介入調(diào)查后背公安的機關(guān)抓獲，在今年的四月份，廣東省中山市的第二人民法院以拒不支付勞動報酬罪判處該公司的老板宋濤有期徒刑兩年，并處罰金五萬元。

近年來，國家人力資源和社會保障局越來越關(guān)注私營企業(yè)和個體經(jīng)濟，特別是建筑的行業(yè)，加工行業(yè)和餐飲行業(yè)等勞動密集型企業(yè)的勞動的用工問題，對企業(yè)的欠薪現(xiàn)象十分重視，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的話創(chuàng)始人都將會面臨或大或小的處罰。

相信每一個創(chuàng)業(yè)者們都會遇到這樣的苦惱，起初并不想有意拖欠員工的工資，導致這種現(xiàn)象發(fā)生的原因大多是由于資金的周轉(zhuǎn)或經(jīng)營者之間的矛盾所致，如果創(chuàng)業(yè)者在公司經(jīng)營的期間真的存在的拖欠員工工資的行為，各級相關(guān)的部門會對具有主動支付勞動者報酬，承擔相應賠償責任的創(chuàng)始人從寬處罰情節(jié)，依法予以從輕、減輕或免除處罰。但是創(chuàng)業(yè)者們必須清楚的知道，各級的法院對于有預謀的惡意欠薪行為都是會依法將從重處理的。

我國的《勞動合同法》，《勞動法》對于企業(yè)應如何給員工執(zhí)行相關(guān)薪酬的標準都有明確的規(guī)定，這里面包括了員工基本工資發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日的工資發(fā)放和社會保險購買等等細則的規(guī)范，如企業(yè)沒有按照勞動法來實行薪資制度，那么員工就有這方面的權(quán)利將企業(yè)這類的現(xiàn)象報告勞動仲裁委員會，一旦企業(yè)被勞動仲裁且敗訴，不但需要對員工進行雙倍的賠償，還會影響公司信譽和其他員工的工作情緒，并且在以后的很長的一段時間里都會被勞動局監(jiān)管的相當嚴格。

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